Henkilöstö 2010

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen toisen toimintavuoden aikana keskeisimpiä haasteita ovat olleet 2009 alkaneen sopeuttamisohjelman loppuun saattaminen, VMBaro-työtyytyväisyyskyselyn tulosten käsittely ja sen pohjalta kehittämistoimien käynnistäminen organisaation eri tasoilla, sekä THL:n palkkausjärjestelmän luominen. Kuluneena vuonna toteutui fuusiostrategiaa täydentävä strategiaprosessi, minkä lukuisiin ennakointityöryhmiin THL:n henkilöstö osallistui aktiivisesti.

Henkilöstörakenne

Vuoden lopussa THL:n oli työsuhteessa 1343 henkilöä. Näistä 72% oli vakinaisessa työ- tai virkasuhteessa. Naisia koko henkilökunnasta on 72 % ja henkilökunnan keski-ikä on 44,7 vuotta.

Toimintavuoden aikana kertyi yhteensä 1192 henkilötyövuotta.